Dit is waarom wij anders zijn

Werving op potentie en kwaliteit

Gericht op de banen van de toekomst

Omscholing op maat

Van 50 Plus naar 50Dus

Dit is waarom wij er zijn én hoe we anders zijn

Wij geloven dat iedereen tot zijn pensioen inzetbaar moet kunnen blijven op de arbeidsmarkt. Ook geloven wij in een discriminatieloos werving & selectieproces, waarbij er altijd een beste kandidaat is voor de job, ongeacht leeftijd, etnische achtergrond of welke andere discriminerende grond dan ook. En daarnaast hebben wij gekeken naar alle bezwaren van werkgevers om met gediscrimineerde doelgroepen aan de slag te willen gaan, op alle bezwaren zijn voor de start van 50Dus oplossingen bedacht. Wij zijn daarom ook alleen maar een detacheringsbedrijf geworden, om ook het laatste bezwaar, het risico van dienstverband, bij de werkgever te kunnen wegnemen. Kortom, of wij nu jouw nieuwe werkgever worden of wij regelen alleen jouw nieuwe werkgever, zolang jij maar zo snel mogelijk aan de slag komt. Ook als er om- of bijscholing nodig is, denken wij met mensen mee.

De ontdekking

Als je vanuit deze principes gaat nadenken over het bouwen van een nieuw bedrijf, zoals wij in 2017 begonnen zijn, dan kom je al snel tot nieuwe perspectieven. Zo ontdekte wij dat als je mensen en functies terugbrengt naar gedrag en de basismatch met de vacature op niveau van gedragsprofiel maakt, dat je discriminatie automatisch elimineert in het proces. Iemand is immers wel of niet goed in plannen, ongeacht alle uiterlijke discriminatiegronden. 50Dus is opgericht, om in eerste instantie te zorgen dat de 50plusser zoveel mogelijk inzetbaar kan blijven tot hun gepensioneerde leeftijd (of zelfs daarna).

De start en de toekomst

50Dus is gestart met de 50plusser als doelgroep. Daar is, vanaf de oprichting in mei 2018, de basis gelegd voor een proces dat voor praktisch iedere doelgroep inzetbaar is. Nu willen wij ook onderzoeken hoe andere (gediscrimineerde) doelgroepen kunnen profiteren van onze verfrissende aanpak.

Dus ben je onder de 50jaar? Meldt je nu dan vooral ook aan. 50Dus blijft straks nog steeds voor de 50plusser, maar we willen graag nieuwe labels maken, die in boodschap en banen precies aansluiten op jouw behoeften! Jij kan helpen door met ons in gesprek te gaan en ons meer over jezelf te vertellen.

Van overheid, multinational tot MKB bedrijven, 50Dus heeft al een mooie opdrachtgeverskring opgebouwd in de afgelopen jaren. Maar we zijn altijd op zoek naar nieuwe opdrachtgevers, zodat we zoveel mogelijk mensen aan nieuw werk kunnen helpen. Daarom werken wij sinds de zomer van 2019 niet meer alleen opdrachtgeversgericht, maar spreken we iedereen die zich inschrijft, zodat we ook weten welke nieuwe bedrijven we voor jouw toekomstbaan aan ons moeten binden.

Dit is waarom iedereen met én voor ons wil werken

  • Discriminatieloos werving & selectieproces (binnenkort ook wettelijk verplicht!)
  • Uitgebreid assessment inclusief profiling (persoonlijke aandacht & kwaliteit!)
  • Samen goed voor elkaar én onze omgeving (samen bereik je meer!)
  • Perfectie is niet het doel, maar wel het streven (samen bouwen we aan een revolutionaire en innovatieve oplossing voor de arbeidsmarkt)

Voor welke bedrijven en mensen kunnen wij (n)iets betekenen

Wij werken alleen met bedrijven samen die goed zijn voor hun personeel, kwaliteit belangrijk vinden en maatschappelijk en ecologisch willen opereren.

Ook hebben wij ontdekt dat we iedereen kunnen helpen die gemotiveerd is om te werken, de beste versie van zichzelf is of wil worden, bereid is zich persoonlijk te blijven ontwikkelen, én de baan ziet als een eigen verantwoordelijkheid, waarbij wij zoveel als mogelijk faciliteren.

Online aanmelding

De eerste stap is het invullen van het inschrijfformulier op deze website.

Online omgeving

U krijgt een mail met een link naar uw persoonlijke omgeving waar u een vragenlijst doorloopt en een motivatie video maakt.

Wij matchen werkgever en medewerker

Onze recruiters matchen uw inschrijving met de opdrachten van werkgevers.

Opleidingstraject

50Dus maakt in samenwerking met de opdrachtgever een opleidingstraject voor u op maat.

Aan het werk

U bent aan het werk! Gedetacheerd bij de opdrachtgever werkt u het eerste jaar elke week 4 dagen en volgt 1 dag een opleiding.

Op weg naar fulltime

In het tweede en derde jaar werkt u meer, 36 uur per week. De opleiding is nu 4 uur per week en vooral gericht op uitbreiding van uw vakkennis en werkroutines.

Over naar een vaste baan

Na 3 jaar is uw opleidingstraject klaar.U bent klaar om in vast dienstverband te treden!